Promover o bem-estar financeiro dos colaboradores deixou de ser um diferencial e passou a ser uma necessidade estratégica para qualquer empresa que deseja reter talentos, melhorar o clima organizacional e aumentar a produtividade.
Ao mesmo tempo em que o cenário econômico brasileiro continua desafiador, com mais de 70% das famílias endividadas, cresce também a busca por soluções que ajudem os colaboradores a manterem o controle de suas finanças. É nesse contexto que o salário sob demanda surge como um benefício eficaz, acessível e transformador.
Neste artigo, você vai entender como esse modelo de remuneração impacta diretamente o bem-estar financeiro dos colaboradores e os benefícios que ele traz também para o seu negócio.
Por que o bem-estar financeiro é um tema urgente nas empresas?
Em primeiro lugar, problemas com dinheiro não ficam do lado de fora da empresa. Quando um colaborador está estressado financeiramente, isso se reflete em sua produtividade, foco e motivação.
Por isso, de acordo com um estudo da PwC, 57% dos trabalhadores afirmam que questões financeiras afetam diretamente seu desempenho no trabalho. Além disso, 40% das demissões voluntárias são motivadas por estresse financeiro, segundo dados da UMass Lowell.
Esses números evidenciam um ponto central: oferecer bons salários não é suficiente. É preciso pensar em ferramentas que ajudem os colaboradores a gerenciar o próprio dinheiro com mais autonomia e previsibilidade.
Como o salário sob demanda melhora o bem-estar financeiro?
Por isso, o salário sob demanda é um benefício que permite que o colaborador acesse os valores já trabalhados antes da data tradicional de pagamento. Com isso, ele pode se organizar melhor, evitar dívidas e lidar com imprevistos sem precisar recorrer a empréstimos ou crédito rotativo.
Portanto, veja alguns impactos diretos na vida do colaborador:
- Redução do estresse financeiro: 48% dos usuários da Gibb relataram menor estresse após a implementação do benefício.
- Melhora na organização das finanças: 50% dizem ter mais controle sobre sua saúde financeira.
- Mais autonomia: o colaborador não precisa pedir adiantamentos, nem esperar pelo próximo mês para pagar contas urgentes.
Em suma, esse novo modelo de acesso ao salário promove mais segurança, tranquilidade e autonomia. E quando o colaborador se sente no controle da própria vida financeira, ele se torna mais confiante e engajado.
Benefícios para a empresa: mais que um gesto de cuidado
Ao oferecer uma solução como o salário sob demanda, a empresa não apenas melhora a experiência do colaborador, mas também colhe benefícios diretos na operação e na cultura interna.
Principais impactos positivos para a empresa:
- Aumento da produtividade: colaboradores menos preocupados com dinheiro conseguem focar melhor em suas atividades.
- Redução de faltas e atrasos: o acesso ao salário ajuda a evitar imprevistos que causariam ausências.
- Maior retenção de talentos: empresas que oferecem esse benefício registram redução de até 30% no turn-over voluntário.
- Melhora na percepção da empresa como marca empregadora: 24% dos usuários relatam maior satisfação com o ambiente de trabalho.
Com base em dados da DailyPay, solução similar nos Estados Unidos, 95% das empresas que oferecem o salário sob demanda acreditam que o benefício impacta positivamente o bem-estar e a retenção.
🔗 Confira os dados da DailyPay sobre impacto em bem-estar
Um RH mais estratégico começa por benefícios que fazem sentido
O papel do RH vem mudando. Deixou de ser apenas operacional e passou a ser protagonista no desenvolvimento humano e organizacional. Portanto, cabe ao RH pensar em soluções que promovam um ambiente mais saudável, sustentável e produtivo.
O salário sob demanda é uma dessas soluções. Ao entregar liberdade financeira de forma simples e segura, o RH reduz a sobrecarga de solicitações de adiantamento, evita burocracia e ainda se posiciona como um setor que realmente cuida das pessoas.
Além disso, a Gibb facilita toda a operação. Nossa plataforma é segura, aprovada pelo Banco Central e não interfere na folha de pagamento da empresa. A adesão é rápida, sem complicações e com suporte completo desde a implementação.
🔗 Saiba como implementar o salário sob demanda com a Gibb
Conclusão
O bem-estar financeiro dos colaboradores deve ser prioridade em qualquer estratégia de gestão de pessoas. Ignorar esse fator é abrir espaço para desmotivação, perda de talentos e queda de performance.
Empresas que implementam o salário sob demanda estão dando um passo importante rumo à construção de uma cultura mais humana, eficiente e inovadora. E a Gibb está pronta para te ajudar nessa jornada.
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