O bem-estar financeiro dos colaboradores está, cada vez mais, se tornando uma prioridade para empresas e funcionários. Além disso, empregadores estão buscando oferecer pacotes de benefícios mais completos. Por essa razão, muitos têm incorporado soluções inovadoras, como a antecipação salarial, para ajudar suas equipes a enfrentarem desafios financeiros.
Nos Estados Unidos, esse benefício já é amplamente reconhecido como uma das principais ferramentas de bem-estar financeiro. Além disso, pesquisas recentes mostram sua popularidade crescente entre os empregadores. Agora, no Brasil, a Gibb lidera ao trazer essa solução para o mercado local. Com isso, sua empresa pode se destacar, oferecendo aos colaboradores mais flexibilidade e controle financeiro.
A Popularidade Crescente do Pagamento Sob Demanda
No Brasil, empresas que implementam essa solução estão, sem dúvida, à frente da curva, oferecendo uma vantagem competitiva significativa. Além disso, dados de mercados internacionais reforçam essa tendência e mostram que:
- 25% dos empregadores nos EUA classificam o pagamento sob demanda como o benefício mais adotado, superando até os benefícios de saúde.
- O pagamento sob demanda é considerado 68% mais popular que outras ferramentas de bem-estar financeiro, como o coaching financeiro.
- 44% das empresas relataram que seus colaboradores pedem especificamente o pagamento sob demanda, demonstrando a crescente demanda por essa solução.
Portanto, esses números comprovam que o pagamento sob demanda não é apenas uma tendência passageira. Pelo contrário, trata-se de uma inovação que atende diretamente às necessidades financeiras dos colaboradores e, ao mesmo tempo, transforma a relação das empresas com seus talentos.
Impacto no Bem-Estar Financeiro
A crescente popularidade do pagamento sob demanda não se deve apenas à sua oferta, mas aos resultados reais que traz para os colaboradores. Veja como ele pode impactar positivamente a sua equipe:
- Impacto no dia a dia: Mais de 67% dos colaboradores que utilizam o pagamento sob demanda relatam uma melhora significativa na gestão de suas finanças diárias, superando o impacto de outros benefícios financeiros, como programas de previdência.
- Altas taxas de adoção: Em empresas que já oferecem essa solução, o pagamento sob demanda está entre os cinco benefícios mais valorizados, com quase 38% dos colaboradores classificando-o entre os três mais importantes.
- Atendendo às necessidades dos colaboradores: 44% das empresas afirmam que o pagamento sob demanda é o benefício financeiro mais solicitado por seus funcionários.
Por que sua empresa deve agir agora?
Os benefícios de implementar essa solução financeira vão além da simples satisfação dos colaboradores. De fato, ao incorporá-la, sua empresa pode:
- Melhorar o bem-estar financeiro dos colaboradores: Proporcionar maior controle sobre os ganhos já conquistados ajuda a reduzir o estresse financeiro e aumenta a produtividade e o engajamento.
- Demonstrar uma cultura centrada no colaborador: O pagamento sob demanda demonstra que sua empresa está comprometida com o bem-estar financeiro dos funcionários, criando um ambiente mais saudável e produtivo.
- Aumentar a atração e retenção de talentos: O estresse financeiro é uma das principais causas de rotatividade. Ao adotar essa solução, sua empresa pode reduzir esse problema e diminuir os custos com turnover.
- Elevar o engajamento: Colaboradores que têm suas necessidades atendidas tendem a ser mais engajados e comprometidos com suas funções.
Além disso, com a Gibb, sua empresa pode ser pioneira no Brasil, oferecendo um benefício que já provou ser eficaz nos EUA e agora está disponível aqui. Isso permite que sua empresa se diferencie no mercado e promova um ambiente de trabalho que valoriza o bem-estar financeiro.
A Hora é Agora
Não se trata apenas de acompanhar tendências — ao adotar o pagamento sob demanda, você estará investindo diretamente no bem-estar da sua equipe, aumentando a satisfação no trabalho e melhorando a retenção e produtividade. Com a crescente concorrência no mercado de trabalho, oferecer o pagamento sob demanda não será apenas um diferencial, mas uma necessidade.
Seja uma das primeiras empresas no Brasil a adotar essa solução com a Gibb e veja os resultados em sua equipe.
Agende uma demonstração e descubra como o pagamento sob demanda pode transformar sua empresa, proporcionando bem-estar financeiro e vantagem competitiva.
