A MP 1292 de 2025 alterou significativamente as regras do consignado nas empresas, e uma das áreas mais impactadas é justamente o Recursos Humanos. Se antes o RH tinha um papel ativo na intermediação com instituições financeiras, agora a lógica muda: o colaborador assume o protagonismo na contratação do crédito.
Mas isso não significa que o RH ficou de fora do processo. Pelo contrário: a responsabilidade do setor apenas mudou de forma — e, em muitos casos, se tornou ainda mais estratégica.
Neste artigo, você vai entender quais são as principais mudanças trazidas pela MP 1.292/2025, como elas afetam o RH na prática e de que maneira sua empresa pode se preparar para evitar riscos e garantir eficiência.
O que a MP 1292 muda na rotina do RH?
Com a nova legislação, o crédito consignado passa a ser de decisão exclusiva do trabalhador. A empresa, por sua vez, deve garantir a conciliação correta dos descontos em folha, via integração com sistemas como ERP e Dataprev.
Essa nova dinâmica exige:
- Processos digitais mais ágeis
- Automação da gestão de benefícios
- Conformidade regulatória rigorosa
Ou seja, o RH deixa de ser intermediador e passa a ser responsável por garantir que tudo funcione com segurança.
Quais são os riscos de não se adaptar a MP 1292?
Porém, mesmo com menos envolvimento direto, o setor de RH continua exposto a riscos importantes caso não se adapte:
- Erros nos descontos podem gerar passivos trabalhistas
- Falta de controle na conciliação pode comprometer a folha
- Comunicação falha com os colaboradores afeta a confiança e o engajamento
Portanto, ignorar os impactos da MP 1292 é um erro que pode sair caro — em tempo, recursos e reputação.
Como preparar o RH para essa nova realidade?
A melhor forma de lidar com essas mudanças é investir em tecnologia e autonomia para o colaborador, sem perder o controle interno.
Soluções como o salário sob demanda da Gibb, por exemplo, ajudam o RH a:
- Reduzir pedidos manuais de adiantamento
- Diminuir a carga administrativa da equipe
- Garantir controle total sobre os fluxos e integrações
Além disso, o benefício melhora a saúde financeira dos colaboradores, contribuindo para uma equipe mais engajada e produtiva — e menos dependente do consignado tradicional.
Conclusão: O RH agora é estratégico na gestão financeira
A MP 1292/2025 é um divisor de águas. O RH não é mais apenas executor de processos; é peça central na construção de uma cultura de bem-estar e autonomia financeira.
A Gibb está pronta para te ajudar nessa nova fase, com uma solução segura, aprovada pelo Banco Central, e que já impacta positivamente milhares de colaboradores em todo o Brasil.
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