A MP 1292/2025, junto à Portaria 435 do Governo Federal, não apenas reformulou a forma como as empresas operam o crédito consignado, como também atribuiu novas responsabilidades — especialmente para os setores de Recursos Humanos e Financeiro.
Por isso, muitas empresas ainda buscam entender o que, de fato, mudou. Mas uma coisa é certa: ao ignorar essas mudanças, sua empresa corre riscos reais, que variam de multas e passivos trabalhistas até a perda de talentos estratégicos.
Por isso, neste artigo, mostramos os principais riscos que sua empresa enfrenta caso não se adeque à nova legislação. Entendendo o que pode ser feito, de forma simples, para se proteger.
1. Risco de passivos trabalhistas por falhas nos descontos
Primeiramente, mesmo com o colaborador assumindo mais autonomia, sua empresa continua encarregada de garantir que os descontos aconteçam corretamente em folha.
A MP 1292 exige que as empresas realizem esse controle por meio da integração entre o ERP e o Dataprev, com automatização e validação dos dados.
Por isso, quando ocorrem erros manuais, falhas na comunicação entre sistemas ou atrasos, há risco de cobranças indevidas — o que pode resultar em ações trabalhistas.
2. Risco de não conformidade com a MP 1292 e sanções legais
Em segundo lugar, a nova legislação da MP 1292 exige compliance rigoroso. Processos que antes eram parcialmente manuais agora precisam estar integrados, auditáveis e rastreáveis.
Empresas que continuarem operando com processos analógicos ou descentralizados podem ser penalizadas, especialmente se não conseguirem comprovar a conciliação correta dos descontos em caso de auditoria.
3. Risco de sobrecarga e ineficiência operacional
Em terceiro lugar, em um sistema bem ajustado à nova realidade, o RH pode acabar assumindo funções repetitivas, como validar descontos individualmente, responder dúvidas de colaboradores sobre prazos ou lidar com conflitos entre bancos e folha.
Esse retrabalho consome tempo, reduz a eficiência da equipe e aumenta o custo operacional.
4. A MP 1292 e o risco de perda de talentos
Para além disso, colaboradores que enfrentam dificuldades financeiras tendem a ser menos produtivos, mais propensos ao absenteísmo e, sobretudo, mais inclinados a buscar oportunidades em empresas que ofereçam apoio real ao bem-estar financeiro.
Hoje, soluções como o salário sob demanda são vistas como diferenciais competitivos. Negligenciar esse tipo de iniciativa pode representar perda de engajamento — e também de profissionais qualificados.
Como evitar esses riscos?
Por isso, a melhor maneira de evitar problemas com a MP 1.292 é ter sistemas integrados, soluções que promovam autonomia financeira aos colaboradores e parceiros que compreendam a nova legislação.
Com a Gibb, sua empresa tem:
- Conformidade automatizada e validação via ERP
- Redução da sobrecarga do RH
- Salário sob demanda com impacto direto na retenção e satisfação dos colaboradores
- Suporte técnico e consultivo para adaptação ao novo cenário
Conclusão
A MP 1.292/2025 trouxe mudanças profundas — mas também oportunidades. Por isso, é preciso se preparar e antecipar aos riscos, automatizando processos e colocando o bem-estar financeiro dos colaboradores no centro da estratégia vão sair na frente.
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