Tag: Benefícios Corporativos
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Como tornar seu pacote de benefícios corporativos mais competitivo em 2025
Os benefícios corporativos se tornaram um diferencial estratégico em 2025. Cada vez mais, profissionais avaliam não apenas o salário, mas o pacote de vantagens oferecido pela empresa antes de decidir por uma vaga — e, principalmente, antes de decidir ficar. Com isso, o RH passou a ter um papel ainda mais estratégico: construir um conjunto…
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O que muda para o RH com a MP 1292 — e como se preparar.
A MP 1292 de 2025 alterou significativamente as regras do consignado nas empresas, e uma das áreas mais impactadas é justamente o Recursos Humanos. Se antes o RH tinha um papel ativo na intermediação com instituições financeiras, agora a lógica muda: o colaborador assume o protagonismo na contratação do crédito. Mas isso não significa que…
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Precisa Melhorar a Retenção de Talentos? Saiba Como.
A retenção de talentos se tornou um dos maiores desafios para empresas de todos os setores. A alta rotatividade impacta diretamente os custos operacionais, o clima organizacional e a produtividade da equipe. Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as empresas precisam investir em estratégias eficazes para manter seus colaboradores engajados e satisfeitos.…
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Faça melhor gestão financeira com Gibb AI
A gestão financeira eficiente é essencial para garantir estabilidade e crescimento financeiro. No entanto, muitas pessoas ainda enfrentam dificuldades para administrar seus ganhos, controlar seus gastos e investir de forma estratégica. Se você já se perguntou como melhorar sua organização financeira, saiba que existem estratégias eficazes que todo consultor financeiro recomenda. Além disso, agora com…
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O Maior Erro do RH que está custando talentos e produtividade
O RH tem um papel estratégico dentro da empresa, mas há um erro que muitos cometem sem perceber e que pode estar custando tempo, dinheiro e talentos. Se a sua equipe lida com altas taxas de turnover, baixa produtividade e sobrecarga de tarefas administrativas, pode ser que o problema não esteja na cultura da empresa,…
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Implementar o Salário Sob Demanda é mais fácil do que você imagina.
Implementar o salário sob demanda é mais simples do que você imagina. Essa solução, que oferece aos colaboradores acesso antecipado ao valor já trabalhado, é uma ferramenta poderosa para empresas que desejam melhorar o bem-estar financeiro de seus funcionários e, ao mesmo tempo, otimizar processos internos. Por isso, entender como a implementação funciona e os…
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Salário Sob Demanda: A Transformação no Mercado de Trabalho
Você sabia que o salário sob demanda já é uma realidade em países como Estados Unidos, Reino Unido e México? Essa solução inovadora está mudando a forma como colaboradores acessam o dinheiro que já trabalharam para ganhar, promovendo mais flexibilidade financeira e autonomia. Por isso, é essencial entender como essa inovação impacta o mercado de…
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Transforme suas finanças em 2025 com Educação Financeira
O início do ano é o momento ideal para refletir sobre o que pode ser melhorado na sua vida. Por isso, entre as prioridades, a educação financeira deve estar no topo. Ter controle sobre suas finanças não é apenas evitar dívidas, mas também conquistar liberdade para investir no futuro e realizar sonhos. Sendo assim, neste…
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Benefícios Flexíveis: O Diferencial da Sua Empresa em 2025.
No mercado de trabalho atual, os benefícios corporativos deixaram de ser apenas uma estratégia de atração e retenção. Afinal, eles se tornaram um reflexo dos valores da empresa e uma forma de atender às reais necessidades dos colaboradores. Por isso, com a diversidade de perfis e prioridades nas equipes, os benefícios flexíveis surgem como uma…
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Salário Sob Demanda: Uma solução para todos os departamentos.
No ambiente corporativo atual, a retenção de talentos, a produtividade e o bem-estar dos colaboradores são prioridades que impactam diretamente os resultados de uma empresa. Nesse cenário, o acesso ao salário sob demanda (Earned Wage Access – EWA) tem se destacado como uma solução eficaz e estratégica, capaz de beneficiar não apenas os colaboradores, mas…